用AI測評試行人才篩選
本計畫透過 Pearson Versant 的量化指標，協助企業為部門與職級建立適當的語言門檻。
施測有效期限：收到「測評資訊」當日起算60天
目標一：企業AI落地實驗場
毫無風險的情況下，感受AI能為企業招募與盤點帶來的效率提升
● 測驗時長僅 17 分鐘
● 結束後 10 分鐘內產出評分
大幅提升語言能力篩選效率，符合企業招募要求。
目標二：建立英文口說標準
幫助 HR 定義特定部門/職級的標竿對照，為未來的錄用決策提供科學基準。
● 舉例參考：
業務部門聽力需達 C1，口說需達 C1
RD 部門聽力需達 C1，口說需達 B2
評測工具：Pearson Versant™
六大評測題型
聽取問題並用單字或短語回答。
聽取句子後精準複誦所聽內容。
聽取兩人對話後回答相關問題。
聽取短文後回答情節細節問題。
聽取故事後，用自己的話重述。
針對議題口頭發表個人觀點。
施測流程
系統操作說明
部門語言門檻制定流程
標竿採樣
挑選部門現職同仁，分別定義該部門的「理想分數」與「合格分數」。
對標診斷
找出決定該職務溝通成功的關鍵指標（如：流暢度）。透過理想與合格分數之「細項落差」以規劃培訓方向。
標準確立
將合格分數列入招募/晉升指標。長遠來看將大幅降低前線溝誤風險。
解決轉換疑慮：多益 (TOEIC) 與 Versant 的銜接
我們透過兩者皆有的「聽力」測評作為核心錨點。當同仁具備特定區間的多益聽力分數時，其 Versant 的表現亦具備高度可預測性。
| GSE SCORE | CEFR 等級 | TOEIC 聽力參照 | 職能意義 |
|---|---|---|---|
| 76 ~ 84 | C1 | 401 ~ 490 | 能流暢應對複雜商務談判 |
| 59 ~ 75 | B2 | 276 ~ 400 | 能獨立執行國際專案簡報 |
| 43 ~ 58 | B1 | 111 ~ 275 | 具備基礎職場溝通與協作力 |
註：數據參照 GSE 與 TOEIC 官方對標常模，協助企業平滑過渡評量工具。
測驗公信力與底層技術解析
信度佐證
反映機器評分機制極高穩定度
測量標準誤 (SEM = 2.11)：
反映分數精準度。若得50分，其真實實力落在 45.8 到 54.2 之間，有效杜絕運氣因素影響。
效度佐證
與真人專家評分幾乎無法區分
綜合評量效度：
基於全球 2851 名考生的數據證明，機器能精準模擬專家判斷，具備全球通用性。
語音作答技術核心：亞音素分析
● 精準定位
能定位錄音訊號中的字詞、停頓、音節，甚至是微小的亞音素事件。
● 表達方式評估
藉由測量反應速度、語速、停頓位置，對「口說流暢度」進行自動評分。
● 内容檢核
比對作答中是否包含預期正確字詞及其順序，確保溝通內容準確。
為什麼題型能反映職場表現？
字彙提取速度
在大壓力下能否迅速抓取正確單字，決定了溝通的直覺反應力。
語言自動化程度
檢測語言是否已內化，決定了開會時能否騰出腦力處理技術核心任務。
即時語法邏輯
測量拼湊資訊的速度與準度。反應太慢將導致在跨國會議中失去主導權。
互動式聽力理解
模擬真實職場對談，檢測能否從一段對話中快速抓取隱含的關鍵資訊。
資訊整合與轉述
反映同仁在聽完說明後，能否正確消化並重新向他人回報的能力。
邏輯產出與流暢度
檢測在即興情境下，能否維持語言穩健性並有條理地陳述技術論點。
科學依據總結
Versant 的題目設計與大腦語言處理科學高度相關。
數據證明，其 AI 評分與資深考官的一致性高達 99%。
企業可信賴診斷結果是具備高度參考價值的任用/指派依據。